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释放青春   共创协调

——记龙阳湖东路青年员工

    龙阳湖东路道排工程现在已完成施工断面2.1公里，，其中还包括了一座现浇桥梁。。。。。但由于战线过长，，工序繁多，，治理职员也肩负了难以想象的压力。。。。。在项目部中天天加班已成习惯，，未至盛夏皮肤却早已黝黑，，而他们大多刚从学校结业，，加入事情也才三四年。。。。。

云云年轻的步队，，包括年轻的项目司理都在探索，，怎样包管项目部的战斗力，，怎样创立团队的凝聚力。。。。。

在项目一样平常治理中，，项目司理万智逐日深入施工现场一线，，和下层治理职员一起施工，，手把手的教育新进员工应该怎样做好治理使命，，每一道工序交给新进员工去现实操作，，然后由项目司理和施工主管举行把关，，这样虽然有些重复，，但效果显着，，新进员工既学习到了施工手艺，，又在掌握治理要领并且逐步顺应与民建队的交流。。。。。在施工历程中，，项目部将治理职员分成两半人马，，安排相同的工程量，，由两个班子之间相互竞争，，使员工很快爆发了起劲性，，每周总结会上汇报进度情形时都是你争我往，，互不相让，，而项目司理实时掌握偏向，，不让班子之间的竞争偏离偏向，，在内部形成相互竞争，，配合生长的时势。。。。。

项目部在生涯方面也较量重视员工的动态。。。。。由于都是年轻人，，项目部内部气氛很好，，针对较量尖锐的问题，，各人也不必回避。。。。。针对薪水问题，，各人坚持一致看法，，只有做的好，，做的快，，各人才华包管有丰富的回报；
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；关于休息问题，，项目部只管知足员工需求，，上班的间歇、雨天就组织成员学习、聚餐，，各人聚在一起，，聊谈天，，十分惬意，，富厚了员工生涯，，这样一张一弛，，员工身心都能获得解放。。。。。

同时项目部还较量重视员工的自我生长。。。。。在现在形势下，，年轻员工生长迅速，，不管是有想法的照旧未想到的员工，，项目部都仔细剖析每个员工的优劣，，配合探讨员工的未来生长。。。。。我们项目司理也告诉各人，，只要有能力，，只要能将项目部生长的更好，，他愿意为员工的提升铺平蹊径。。。。。

在项目成员的配合起劲下，，每个员工都把项目部当做一个温暖的港湾，，每个成员都是自己的兄弟姐妹。。。。。我们相信，，岂论形势怎样生长，，只要有了项目部这些充满活力的员工，，我们都可以逆流而上，，创立更好的佳绩。。。。。